Alternative Libertaire - Toulouse Alternative Libertaire est une organisation communiste libertaire née en 1991. C'est aussi un journal qui diffuse tout les mois une analyse libertaire sur les luttes et l'actualité.

Le patronat, premier bénéficiaire de la crise ?

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http://www.alternativelibertaire.org/IMG/cache-139x190/arton4669-139x190.jpgLes responsables et les profiteurs de la crise ne sont pas seulement les banquiers qui ont bâti des fortunes sur des bidouillages financiers, mais tous les capitalistes. Représentés par cette fameuse Troïka ultralibérale, ils tâchent d’imposer la « compétitivité » et l’austérité sous l’argument massue de la dette. En réalité ils ne font que profiter d’une certaine conjoncture pour durcir à leur profit le rapport de force.
Refuser de se soumettre aux marchés, refuser de payer la dette

A l’UMP comme au PS, les élites politiques pensent que couper le robinet de la dette, c’est sabrer les dépenses sociales, retarder le départ à la retraite et saigner à blanc tous les salarié-e-s pour « rassurer » les prêteurs et les créanciers… et avec eux l’ensemble du patronat ! Car c’est bien pour épargner les patrons, et surtout les plus grands, que tous les états d’europe s’infligent des cures d’austérité qui se matérialisent en une libéralisation du travail à grande échelle. Or, outre les banquiers, c’est aussi à eux que nous devions l’explosion de la dette, puisque les etats ont fait le choix d’augmenter cette dernière plutôt que d’augmenter les impôts des plus riches (capital) et les cotisations des sociétés. Cette dette n’est pas la notre et nous refusons de la payer littéralement de nos vies.
Résister au projet des capitalistes

Il va donc falloir s’armer contre l’offensive de la classe capitaliste. Les mesures qui pleuvent sur les salarié-e-s de toute l’europe sous prétexte de compétitivité doivent être refusées, car elles servent la logique de pompage et d’usage de toute la richesse par une minorité. La tVA antisociale n’est qu’une exonération de plus pour les patrons, dispensés de financer la branche « familles » de la Sécurité Sociale. Les « accords de compétitivité » quant à eux, prévoient de négocier par des baisses de salaires le maintien de l’emploi dans une entreprise donnée, savonnant la pente du chantage à l’emploi, grâce à l’épouvantail de la concurrence mondialisée de la main d’oeuvre. Mais depuis l’expérience de Continental en 2009, on sait ce que vaut ce type de pari avec les patrons. Les mesures de flexibilité s’étendent à toute l’europe, avec leur lot de contrats défavorables, d’horaires irréguliers, et de diminution de la responsabilité des entreprises en matière de santé et de sécurité.

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